湖州检验检疫局文明创建之感想

　　湖州检验检疫局副局长 罗 勤

　　湖州检验检疫局的文明创建工作至今已经走过了十六七个风风雨雨的历程，通过十多年的创建工作，笔者也从一个普通的参与者逐渐走上了领导岗位，并且又成为了文明创建工作的分管领导，见证着湖州局的成立、成长和发展，同样也见证和直接参与着湖州局文明创建工作的全部历程，十多年的创建经历，使笔者对文明创建工作有了深刻的认识和体会，在此愿与大家分享。

　　领导重视是开展文明创建工作的保证和前提，只有得到领导班子、尤其是一把手的高度重视，才能促使全局干部职工积极参与和投入，也才能真正使文明创建工作全面、扎实、长期、有效地持续开展。湖州局的历任领导都高度重视文明创建工作，这十多年的创建过程正是我局领导班子尤其是一把手重视程度不断强化的过程，因此也就能成为全局干部职工参与程度不断扩大的过程。

　　文明创建工作不在于一时的轰轰烈烈，而在于抓好经常、着眼长远。十六七年的创建历程不算长，但十六七年足以使一个新生婴儿成长为一个充满青春活力的青年。尽管创建至今我们还只是全国精神文明建设先进单位，还在朝着全国文明单位的目标前进，但我们却已培养了一种锲而不舍、持之以恒的精神，全体干部职工长期接受着一种潜移默化、点点滴滴的教育和熏陶，从根本上提高了干部职工的文明素质，真正建立起了文明创建工作的长效机制，也真正达到了文明创建的有效性，十多年的创建过程也正是确保了文明创建工作的可持续发展的过程。

　　文明创建工作必须与业务工作紧密结合。湖州局作为一个中央单位的派出机构，目的是为了湖州外向型经济的发展把好关、服好务，以维护国家、地方以及企业的声誉和利益。如果我们的文明创建脱离了这一点，纯粹为创建而创建，那就失去了创建的意义。一直以来我局致力于两者的有效结合和深度融合，推动了三个文明一起抓，主动站位，坚持以服务地方经济发展为己任，不断强化服务意识，拓展服务能力，努力提高服务水平。去年以来，市委、市府领导先后4人次对我局有关工作做出书面批示，表扬我局工作主动、及时、到位、积极服务地方经济的做法。有十多家出口企业向我局赠送了锦旗，感谢我局为企业发展所付出的热情服务。十多年的文明创建历程正是我局文明创建与检验检疫业务工作有效结合不断深化不断完善的过程，也是为地方经济发展积极发挥作用并被地方党委政府逐步认可和肯定的过程。

　　文明单位的创建不仅要立足部门抓创建，更要跳出部门谋大局，不断拓宽文明创建的思路。一直以来我们通过“走出行业看行业、跳出部门看部门”来借鉴其他单位的先进经验和做法，近年来，我局不仅先后学习参观了本地区的全国文明单位湖州市移动公司、湖州市车辆通行费征收处，也走访学习了我们系统内的全国文明单位——无锡出入境检验检疫局，此外，与全国文明单位湖州市公路运输管理稽征处签订了文明创建共建结对协议，互相学习和交流，共创共赢。同时，也接待了来自省内外、系统内外不少单位的交流和学习，同样帮助结对村、结对社区开展文明创建活动，形成了一种良性互动的共创机制；此外，我们始终坚持“心系国门忠职守，情牵湖州创文明”的理念，主动融入文明城市的创建，即将本单位的小创建融入到文明城市的大创建中去，积极参与四城联创，加入市志愿者服务总队，参加万名志愿者服务、开展文明劝导活动、湖州市“迎奥运全市百万市民健步走启动仪式”等各种活动；充分发挥文明单位的引领示范和辐射作用，主动承担社会责任，努力在新的起点实现新提升，争当创新创业排头兵。从而，提升了我局的声誉和形象，扩大了我局的知名度和影响力，十多年的创建历程也正是湖州检验检疫局的知名度不断提升、影响力不断扩大的过程。

　　要使文明创建工作不断向纵深发展，必须以科学发展观为统领，不断创新、与时俱进、以人为本。提高干部职工道德文明素质，提升单位文明程度，是精神文明建设的方向和目标。而深化文明创建是一个动态的、渐进的和需要不断创新的长期过程，因为作为创建主体的人，不能机械地重复相同的创建载体，否则就象审美疲劳，会逐步失去创建的热情，缺乏创建的动力。因此，只有不断创新创建载体，动态调整创建内容和主题，才能激发创建活力，永葆创建的魅力。十多年的文明创建过程也正是我局创建理念不断更新、载体不断创新、内涵不断深化和发展的过程，是我们创建实力不断增强、创建活力不断激发、创建魅力不断彰显的过程。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，文明单位创建工作是一项系统工程，是一个持续不断的过程，不管付出多少，收获多少，都只是跋涉在征程中。因此，笔者认为湖州局要以全国精神文明建设工作先进集体为新的起点，一如既往地抓好“三个文明”建设，特别要完善文明创建的长效机制，在深化文明创建、丰富创建内涵、巩固创建成果上下工夫、做文章，不断提高干部职工的文明素质，充分发挥文明单位的示范引领辐射作用，努力奋战在全国文明单位创建的征程中，推动湖州检验检疫事业继续“争先创新，走在前列”。