用科学考核来促进科学发展

　　中央通过了《关于建立促进科学发展的干部考核评价机制的意见》，为进一步改革干部考核工作提供了指导，也为建立具有检验检疫特色、符合外经贸实际的考核机制提供了机遇。各级检验检疫党组织要从巩固学习实践科学发展观的成果，建立科学发展的长效机制的角度来抓好干部和班子考核工作，努力用科学的考核来促进科学发展。

　　要让科学的考核成为干部谋发展的“指挥棒”。大家的精神、思想都在科学考核这个指挥棒下，千军万马心往一处想，劲往一处使，就会形成“人心齐，泰山移”的强大物质力量。要科学考核干部和班子，就要自觉以科学发展观为指导，充分体现干部考核工作的新要求和与时俱进的时代精神，以吸收干部人事制度改革和考核激励理论的最新成果，要在干部考核工作的基本原则、基本内容、基本方法、基本目标和扩大民主、强化监督等方面做出更加科学、规范和严密的规定，使之具有很强的指导性和操作性，以形成用科学的考核来凝聚人，以形成人人自觉谋科学发展的局面。

　　要让科学的考核成为干部干实事的“助推器”。干实事是落实和推进科学发展的途径。但在工作中，好事没办好、实事落了空的现象也客观存在，这不但损害了党和政府的威信和形象，更影响了人民群众参与科学发展的积极性。究其原因，主要是在有的时候干事时缺乏一以贯之的精神和一抓到底、抓出成效的决心，遇到困难和挫折时，由于没有强有力的考核和主动的创新，就虎头蛇尾、半途而废了，而本质就是考核的激励作用没有到位。古人讲：靡不有初，鲜克有终。我们讲考核，不但讲“考”，更要“核”。不但重过程，也要重结果，就是要充分发挥科学考核的作用，将干部和班子干的事衡量好，将干部和班子在干事过程中的积极性调动起来、将聪明才智发挥出来，不但考核其是否做了，还要考核其做完了没有、做好了没有、做的是不是科学，依次作为干部拿出勇气、坚持不懈、锲而不舍，干实事的助推器，激励党员干部和领导班子用十足的干劲把每一件好事办好、实事办实，为人民群众带来实实在在的利益，为科学发展带来强大的推动力。

　　要让科学的考核成为干部树形象的“整容镜”，使科学发展的态度好。以什么样的形象参与科学发展、用什么样的态度来对待科学发展，就能决定我们科学发展的水平和效果。因为，在践行科学发展观的过程中，人民群众首先注意到的是我们的形象，感受到的是我们的态度，我们用良好的形象、坚决的态度就能感染人民、就能带领群众共同参与科学发展。为此，通过科学考核的这面镜子，使党员干部和领导班子在形象上有标准、在态度上有对照，以此在全党形成焕然一新的精神面貌；通过科学考核这面镜子，使党员干部和领导班子自觉找差距、主动树形象，都力争成为良好形象的表率，并敢于用正义和公平的形象站在解决矛盾的第一线，敢于用坚定和高大的形象站在科学发展的第一线；通过科学考核的这面镜子，就能分辨出科学发展的尖兵、爱岗敬业的榜样和实践党的宗旨的模范，从而能够推动党和政府的作风建设，以利于调动各方面的积极性、集中各方面的智慧和力量，以统一的形象和积极的态度把人民群众团结在科学发展的道路上，共同推动科学发展。

　　要让科学的考核成为干部成长的“竞技场”，使科学发展的潜力大。在科学的考核机制下，领导班子和党员干部的工作成绩和工作能力水平都会有一个科学的评价。这种机制和评价，就为我们发现、培养和使用干部提供了另一个无形的竞技场，在这个竞技场中脱颖而出的同志和班子，势必经受住了各种挑战，优胜劣汰，具备了统筹科学发展的能力，是一只高素质、能担当科学发展重任的队伍。另外，我们讲凭实绩用干部，科学的考核机制的运用，就是形成正确的用人导向，减少用人失误，激励干部健康成长的有效手段。考核结果对干部的激励和鞭策作用是我们不断提高执政能力的有效方式。相信，通过建立全面、科学的考核评价体系，不断完善考核的内容、标准，就能使我们的干部队伍永葆生机活力，永远具有实践科学发展的潜力。