青岛局运用新工作人员年度考核办法

　　日前，青岛检验检疫局运用一套新的工作人员年度考核办法，对全局干部职工上半年工作情况进行综合考评。这套新的考核办法更注重干部日常工作表现，从多方位、多角度、多层次对干部进行“立体”考评，从而进一步提高了考核质量和考核效果。

　　据悉，青岛局实行的干部年度考核办法对平时考核的内容和形式做了进一步规范和完善。对处级干部考核，每季度从履行职责、工作绩效、工作创新、工作纪律、廉政工作五个方面进行评议打分；对科级以下干部考核，每季度末在本人进行工作情况总结后，由所在处室领导根据工作表现、工作绩效等情况，按照A、B、C三档确定考核档次，不同档次对应不同的分值。把平时考核成绩按照60%的比例计入年度考核总分，克服了以往仅凭年度考核“一锤定音”的弊端。考核内容也更加具体，把处级干部的德、能、勤、绩、廉五项考核内容细化为11个具体项目，并量化成一定分值，按不同的比例计入考核成绩；把科级以下干部年终民主测评结果，按优秀、称职、基本称职、不称职四个等次分别进行量化，加权平均计算出民主测评得分，按40%计入年度考核总分。