让一线员工创新成常态

　　当前行业单位通过大力推进原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新，努力实现企业由大变强目标，全面提高企业自主创新能力，积极建设创新型行业。在这一过程中，如何激发专业科技人员以外的员工，特别是一线员工的创新潜能成为亟待解决的问题。

　　要在一线员工中倡导创新理念，启发他们的创新思维，支持他们的创新行为，使一线员工创新成为常态。

　　破除创新的“神秘感”，引导员工增强自信心、大胆创新，在一线员工中广泛宣传“别人没想到的你想到了，别人没发现的你发现了，别人没做成的你做成了，这就是创新”的观念。

　　注重构建“学习型”而非过分强调“学历型”的企业文化。培养学习型、思考型员工，为一线员工主动开展自主创新提供精神支撑，打造适宜创新之树蓬勃生长并开花结果的企业文化土壤。

　　不能对一线普通员工规定创新“硬指标”。要在创新氛围浓厚、创新环境宽松的条件下，倡导、鼓励基层一线人员立足岗位创新、立足实际创新。

　　建立一套有效激励机制。从精神、物质等方面对在自发自主创新活动中有一定贡献的一线员工给予奖励，以此充分调动一线员工参与创新工作的积极性、主动性，提升企业整体的创新能力和竞争实力。