广西加强对廉政敏感岗位的监督

　　廉政敏感岗位是指检验检疫系统内廉政风险较大，易发生不廉洁行为的岗位。为进一步加强廉政敏感岗位的监督管理，从源头上预防和治理腐败，促进反腐倡廉建设，保障检验检疫事业健康发展，按照更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设的要求，近日，广西检验检疫局结合工作实际，出台了《廉政敏感岗位监督管理办法(试行)》。

　　据广西检验检疫局局长黄涛介绍，廉政敏感岗位的日常监督管理遵循“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则。单位主要负责人为“第一责任人”，对本单位敏感岗位的监督管理负总责。各级领导负责各自管辖范围内的敏感岗位监督管理工作。廉政敏感岗位的确定遵循从实际出发、突出重点、分级负责、动态管理的原则。

　　根据该局廉政敏感岗位监督管理办法规定，具有廉政风险的岗位包括：公权力相对集中，自由裁量权较大的岗位；有行政许可权的岗位；有签证、放行权的岗位；质量事故相对集中的岗位；总局实施风险预警或重点监管商品的岗位；工作对象的诚信和素质较差的岗位；涉及干部提拔任用的岗位；涉及政府采购、经费审批的岗位；涉及基建工程建设的岗位；举报相对集中或曾发生过案件的岗位；由于特殊的位置、作用或其他原因，使其有较大影响力的岗位等11个，岗位涉及以上因素越多、业务量越大，廉政风险越大。

　　广西检验检疫局纪检组长肖占军说，廉政敏感岗位将实行动态管理，要求各单位建立廉政风险定期评估和分析制度，每年至少对本单位各岗位的廉政风险进行一次分析评估，根据评估的结果及时调整变更敏感岗位。广西检验检疫局要求各单位加强对廉政敏感岗位工作人员的廉政教育，包括理想信念教育、廉洁从政道德教育和权力观教育。实行上岗前廉政谈话制度，各单位建立健全敏感岗位监管制度，包括岗位职责、工作纪律、轮岗交流制度、工作规程、具体的监督和考核办法、奖惩措施等。检验检疫一线敏感岗位实行双人上岗制度，每班岗位必须同时有两人以上值班。敏感岗位实行定期轮岗交流制度，同一岗位任职时间，处级领导干部原则上不超过4年，科级以下（含科级）任职时间由各单位根据具体情况，原则上不超过2年。

　　肖占军说，广西检验检疫局还将建立廉政敏感岗位档案管理制度，档案内容包括廉政敏感岗位登记表、人员轮岗记录、规章制度执行情况的监督检查记录、谈话记录、在岗人员月度和年度考核记录、在岗人员年度工作总结、在岗人员廉政情况的反映等。廉政敏感岗位的监督检查工作列入月度、年度考核范围，与检验检疫业务工作、党风廉政建设责任制考核同步进行。