山东检验检疫局人力资源智能管控平台通过评审

　　由山东检验检疫局自主研发，集电子投票、教育培训等功能于一体的检验检疫人力资源智能管控平台通过国家质检总局专家组的评审，并获得中国信息化项目（质检领域）三等奖。这标志着山东检验检疫局在积极探索人事工作信息化建设的道路上又迈出了坚实的一步。

　　在前期研发的基础上，山东检验检疫局不断优化、升级和完善电子投票系统，进一步提高了投票的即时性、规范性和准确性，不仅节省了人力财力，提升了工作效率，而且通过投票参与范围的扩大，尽可能地增加了“分母”，明显提高了干部选拔任用工作的民主化程度，减少了拉票行为的发生。2012年共发起干部民主推荐、差额考察、试用期满考核等投票任务两百多次，投票人数超过两万人次，节约各类经费1000多万元。

　　为了提高干部教育培训效果，山东检验检疫局积极整合教育资源，将各类法律法规、技术标准、培训课件等资料充实到教育培训电子平台，从而拓展了培训渠道、丰富了培训内容，弥补了培训资源不足的缺点，实现了教育资源共享，使广大干部职工的培训学习不再受时间、空间限制，有效地解决了工学矛盾，促进了全员能力素质的提高。2012年，山东检验检疫局共计在线学习15776人次，累计时长22300小时。

　　该局自主研发了“山东检验检疫人员招录系统”并投入运行。通过招录系统，考生可以通过互联网实现人员招录的网上报名、提交信息、查看审查结果和打印准考证，大大节省了考生的时间和精力。同时招录工作人员能够通过招录系统实现对报名信息的网上即时审查，加快了工作效率，提高了审查的准确程度。在2012年事业人员招录工作中，山东检验检疫局利用招录系统，在短时间内及时、准确地完成了对2700多名考生的资格审查工作，得到了良好的社会反响。