云南文山质监五项措施抓好技术机构能力建设

　　今年以来，云南文山州质监局多次专题研究技术机构人才队伍建设的措施及对策，采取五项措施，不断提高技术机构人才的能力和素质，让人才在关键岗位发挥重要作用，更好地为服务民生和经济发展提供技术保障，成得了明显成效。

　　一是以拓宽视野、更新观念、能力提升为目标，加大技术骨干外送培养力度。先后选送35人参加国家和省局组织的各类培训，15名管理和技术人员取得了相应的国家级资格证书。二是以加强岗位能力、保证工作质量为目标，加强资质培训。先后有10名技术人员参加各类别的岗位资质培训；三是以提升理念、增强技术培训有效性为目标，邀请国家和省局专家传授理论和现场技术指导。四是以提高基层单位业务骨干知识能力为目标，广泛开展自主培训。先后举办计量、特种设备、质量、标准等培训班，培训100余人次，提高了检测队伍整体素质。五是大力改善人才队伍结构，抓好科技人才培养。制定人才培训计划，按照“走出去”、“请进来”相结合的方式，进一步拓宽人才资源培育渠道，在抓好在岗人才培训的同时，积极招聘专业技术人才，在引进技术人才上取得了实质性突破。

　　在此基础上，文山州质量技术监督综合检测中心领导班子多次召开专题会议，研究出台了一系列激励机制，鼓励干部职工多学习、多培训、多取证。对取得更高学历的职工单位给以报销书费、学费，对取得检验师资格证给予一定的物质奖励。目前，中心已有2名干部职工通过努力取得了高级职称， 5名特种设备检验人员取得7个检验师资格证。同时，文山州质量技术监督综合检测中心圆满完成了检验实验室升级改造，文山州质量技术监督综合检测中心派出机构广南县食品检测站已获省局批准立项，为检验检测事业发展起到了积极的推动作用。