福建省质监局人才工作实现量的积累到质的突破

　 　 近年来，福建省质监局围绕“高端引领、整体开发”的工作思路，大力倡导人人都能成长、人人都能发展、人人都作贡献，在充分发挥高端人才引领作用的同时，积极为基层默默无闻的普通干部职工培育成长的沃土，努力把一名名普通干部职工培养成为具有一技之长的有用人才，充分激发了全系统各层次人才的创造活力和工作热情，全系统逐渐呈现出人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，有力推动了质监事业又好又快发展。

　 　 被国内水泥界誉为“自学成才的水泥专家”的龙岩市质检所工人邱东山，30年如一日，始终坚守在水泥生产检验一线，用智慧破解了一道道技术难题，成功解决了机立窑超低热值配料、冬季水泥缓凝、低品位石灰石配料和机立窑安全操作等技术难题，多项技术居全国领先水平，得到全国水泥界同行的认可。邱东山还把自己从事水泥检测30多年的经验和方法，整理编写成《水泥生产技术汇编》一书，填补了国内水泥生产一线技能培训的空白，其研究成果也在全国许多水泥生产企业推广使用，取得显著的经济和社会效益。今年5月，他被福建省委组织部、省公务员局等单位联合授予“福建省首席高级技师”称号，成为全省13位获此殊荣的高技能型人才之一。

　 　  “只有平凡的人，没有平凡的岗位。”在福建质监系统，像邱东山这样成才的事例俯拾皆是。他们长期坚守一线平凡岗位，看似一个普普通通的“小人物”，却干出许多令人刮目相看的“大事业”。据统计，自2000年实行垂管以来，全省系统共有77名基层同志分别被评为省部级以上先进个人。

　 　  “衡量人才的标准是能力、知识和业绩，而不能唯资历、唯学历、唯身份。”“鲁班眼里无废料，善用人者无废人”，正是基于对人才内涵的准确把握，福建省质监局统筹全省系统人力资源，面向基层，大面积、多层次地抓好各类型人才的培育。据统计，目前全省系统共有博士80名、硕士978名、教授级高工36名，人才总量不仅在省直部门独占鳌头，在全国质监系统也位居前列。更重要的是，他们还拥有了一大批始终扎根基层、勤学肯干、砥砺奉献的应用型人才。据了解，仅工人编制系列，全省质监系统就有44名技师、7名高级技师和1名福建省首席高级技师。

　 　 近年来，福建省质监局一方面以开展质监文化建设为契机，利用各种渠道大力宣贯以人为本的成才理念，同时积极培育、挖掘和宣传本系统的先进典型，发挥身边模范人物的示范带动作用，引导干部职工真正做到干一行、爱一行、钻一行、精一行。另一方面，持续加大教育培训工作力度，并不断开阔思路，创新载体，创办“金质大讲坛”，组织业务知识考试，开展技能竞赛，在全系统持续开展全员“大学习、大练兵、大提升”活动，努力提升领导班子、干部队伍的思想政治素养、业务素质和履职能力。在福建质监系统，每位刚到质监系统工作的“新兵”，都要接受一次初任培训和至少半年的轮岗培训，并通过建立一对一的帮带机制，帮促他们尽快熟悉业务、进入角色。福建省质检院建筑装饰装修产品检验研究所金属室主任柯国忠，先后带了20名徒弟。对每个徒弟，老柯都是毫无保留地把自己的经验与技能传授给他们。在他的悉心指导、帮带下，这20位同志迅速掌握了检验业务技能，不仅在各自的工作中发挥骨干作用，更从“徒弟”变成“师傅”，为单位带出了一大批专业人才。正因为有良好的“传帮带”传统和机制，福建省质监系统的人才队伍就像“滚雪球”一样，越来越壮大。

　 　 为满足干部职工个性化成才需要，该局积极在系统内推行职业生涯规划制度，由各单位根据每位员工实际情况和成才愿望，认真指导他们确立人生方向，明确奋斗路径，并帮助制定具体可操作的学习提升方案，科学有效地激发干部职工塑造自我、奋发成才的动力。同时，出台一系列激励政策，鼓励干部职工积极参加学历教育和职业资格考试，加快自我提升。特别对于专业性强的工作岗位，福建省质监局不仅要求做到100%持证上岗，还要求自加压力，更上一层楼，取得更高的职业资格。其中，在案件审理岗位上，全省系统已有几十位同志通过了号称“中国第一考”的全国司法考试，形成了一支高水平的案审专业队伍，为确保全省系统公正执法、科学执法立下了不少汗马功劳。

　 　 人才资源具有鲜明的用进废退特征，作为个体人才越用越聪明，作为整体人才越用越增多。一直以来，福建省质监局党组始终高度重视用实践培育人才、历练人才、检验人才，对一些“潜人才”，大胆使用，让他们在实践中经风雨、见世面、增才干，在使用中成熟成才；对一些“显人才”更是放手使用，让他们创新有舞台、创造有机会、创优有空间。通过多年在一线的摸爬滚打，只有中专学历的福建省计量院姚进辉等一大批一线岗位的专业技术人员迅速成长为高级工程师。2011年5月，姚进辉领衔承担的“固定式大型汽车衡校验”，成功解决了德、意等国30多年未突破的世界难题，创造性地运用了具有自主知识产权的检测方法。该项目应用后，每年将为我国衡器相关产业带来至少15亿元的产值，为企业节约运输砝码物流成本30多亿元。

　 　  一花独放花不香，万花齐放春满堂。福建省质监局以海纳百川之怀聚才、留才，营造爱才、识才、容才、用才的良好氛围，人才工作实现了从量的积累到质的突破，人才格局从“一枝独秀”向“百花齐放”迈进，人才使用也从单一型向多元化发展。