云南昆明质监局“五结合”加强质监文化建设

　　为全面提升全市质监干部职工的整体素质，树立良好的质监行业形象，云南省昆明市质监局高度重视质监文化建设，并逐步达到质监形象定位准确、思想道德高尚、团队意识强烈、规章制度完善、管理体系规范、惩防体系健全、作风务实严谨的质监文化建设目标。

　　（一）加强理念文化建设与提高队伍素质相结合

　　加强质监文化必须把提高队伍的素质放在首位，坚持以人为本，力求把整体价值和实现人的价值统一起来，以对国家、社会和人民负责的态度，认真做好质监工作，夯实事业发展基础。依托理论中心组、党支部拓展学习载体，丰富学习内容，加强教育学习的考核管理。

　　（二）加强制度文化建设与规范内部行政管理相结合

　　按照工作精细化、智能化、人性化、优质化的要求，进一步修订、健全和完善各项制度，努力构建机制健全、切合实际的制度体系。落实“一会四书”制度、窗口考核责任、半月考核计划等，并依托硬件建设，将重要制度上墙，营造制度建设的文化氛围，确保内部行政管理的科学化、制度化、规范化。

　　（三）加强环境文化建设与打造和谐质监相结合

　　积极营造温馨舒适的工作环境和融洽和谐的文化氛围，激励干部职工热爱质监事业、热爱本职岗位，以强烈的团队意识，确保质监各项目标的实现。加强动态环境建设，实行质监设施标志化，增强社会亲和力，塑造质监干部队伍的良好形象。

　　（四）加强创新文化建设与营造创先争优氛围相结合

　　倡导理论联系实际的学习与创新，打造学习型、创新型质监，是质监文化的活力所在。通过开展形式多样、富有实效的学习活动，引导和激励广大干部职工的自觉意识，增强学习的积极性和工作的创新性，提高岗位技能和履职本领。

　　（五）加强廉政文化建设与提升自身规范相结合

　　积极建设“廉政文化示范点”，开展“警示”教育，使党员干部始终做到警钟常鸣；结合机关效能建设和民主评议机关工作，开展“民主生活会”、“行风教育整顿”、“作风纪律教育整顿”、“廉政风险点防范”等活动，以加强机关效能建设，提高质监工作服务经济的适用性、有效性和自觉性。