朱志强：“批评”不能走过场

　　近期，中纪委、中组部发出了《关于以“贯彻落实〈党员领导干部廉洁从政若干准则〉切实加强领导干部作风建设”为主题开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》，各单位、各部门积极响应，认真做好会前、会中、会后的各项准备工作。

　　平心而论，各级党组织对每年领导干部的民主生活会还是十分重视的，大部分民主生活会的质量也是比较高的。但在总体肯定的同时，我们也不难发现，部分单位走过场、形式主义的现象还比较严重。有的大张旗鼓谈成绩，轻描淡写说问题；有的避重就轻提希望，心照不宣找差距；有的甚至把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬，背离了民主生活会的初衷。把本该开成“脸红”、“心跳”、“出汗”的会议，变成了“和气”、“和谐”、“和美”的会议。从而严重制约了党内监督的质量，阻碍了党内批评的正常开展。诚然，我们也勿庸讳言，一个时期以来，党内批评难，批评领导更难，批评“一把手”难上加难的状况，还时有发生，甚至比较普遍，这也是党内生活不正常、不健康的表现。

　　笔者认为，要开好领导干部民主生活会，在开展批评与自我批评的过程中，还应注意把握“四个度”：

　　认识上要有“高度”。党的三大作风，是中国共产党区别于任何其他政党的显著标志。作为三大作风之一的批评和自我批评，是正确处理和有效解决党内矛盾，克服缺点，纠正错误的科学方法。特别是在社会转型期，矛盾凸显期，党内外积怨甚多的情况下，认真开展批评与自我批评，检点反思工作中的不足，对于执政多年的中国共产党而言，显得尤为重要。

　　批评时要有“力度”。要贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，本着对党、对人民、对事业、对同志高度负责的精神，善意和严肃地指出他人的缺点和不足，帮助其分析原因，寻找改进方法，明确努力方向，使之轻装上阵，更好地投入到工作中去。

　　自我批评要有“深度”。要实事求是，敞开心扉，真心诚意地开展自我批评。切忌突出问题避重就轻，棘手问题避实就虚，廉政问题遮遮掩掩，细微问题熟视无睹，真正做到触及思想、触及实质、触及灵魂。

　　接受批评要显“大度”。每个领导干部都要有虚怀若谷的胸襟和善纳忠言的勇气。凡是属实的问题，都应闻过则喜，并努力去弥补不足、克服缺点，改正错误，这既是一种姿态，又是一种雅量，更是一种胸怀。倘若所提意见和批评有片面性，也应该有则改之、无则加勉，正确对待，这不仅有利于改进工作，而且有利于提高党在人民群众中的威信。