“九连跳”折射职工精神文化权益缺失

　　日前，富士康科技集团一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方认定系自杀，室友称同屋一年仍不熟。（据《新京报》）

　　在短短的半年时间内，富士康接连发生九起员工跳楼事件，引发社会各界的深思。在我看来，富士康“九连跳”事件与职工精神文化权益的缺失有重要关系。

　　从表面上看，富士康员工每月能拿到2000多元的工资，并有各种社保。与其他一些企业特别是小型私营企业相比，富士康在职工权益待遇上还算是比较好的。深圳市总工会的调查也显示，富士康并不是所谓“血汗工厂”。然而，就在这样一个世界500强企业里，员工接连以跳楼这种极端的方式，表达自己对工作、生活的失望和不满，原因何在？在我看来，物质的不富裕是一个方面，但精神的贫乏无疑是更重要的原因。在这些打工者的精神世界里，充满了荒芜与孤独。没有人关心他们的内心世界，没有人关心他们的精神需求，没有人关心他们所承受的压力，也没有人疏导他们的烦恼与困惑。于是园区周围的黑网吧等成了富士康员工最好的休闲场所。问题是，一个人不可能只生活在物质里，而没有精神文化追求。富士康悲剧的根源正在于，他们在一定程度上忽视了企业职工的精神文化权益需求。

　　过于繁重的劳动、长时间的加班，剥夺了职工追求精神文化需求的机会和权利。虽然富士康的员工每月能拿到2000多元的工资，但实际上如果没有加班费，每月只能拿到900元左右的当地最低标准工资。为了多拿工资，员工们不得不签署加班自愿书，长时间、无休止地加班。这种加班正是以牺牲休息和精神文化生活为代价的。这种片面的机械式管理，很容易让职工特别是以80后、90后为主体的新一代工人出现心理问题。于是，个别敏感、脆弱的人选择极端方式，就不奇怪了。

　　创建一种和谐、温馨、活泼的氛围，关心职工权益、发展和身心健康，让职工以更好的精神状态投身工作岗位，这是企业文化建设的宗旨和出发点。然而，如今许多企业的文化建设，不是从职工的角度出发，而多是从企业经济效益的角度出发。这种变异的企业文化，片面强调企业的发展，而对职工的权益和关怀，或视而不见，或摆在次要位置，他们只把职工当成挣钱的工具和机器，对职工的所思、所想、所做、所闻，漠不关心。他们只关心员工创造出的经济效益，而不关心职工的精神文化需求。这或许是“九连跳”的内在原因之一。