杭州检验检疫局开创思想政治工作新机制

　　建局不过两年半的杭州检验检疫局，通过独特而又颇有成效的思想政治工作，使得整体形象无论是在浙江检验检疫系统中，还是在杭州市级机关中都已经崭露头角。2009年1月，杭州局获浙江省文明和谐口岸建设先进单位；6月获浙江检验检疫系统文明单位；10月获浙江检验检疫系统先进基层党组织；12月报检大厅被评为浙江检验检疫局“青年文明号”（市级），检务处被认定为2009年度市级机关“巾帼文明岗”。

　　究竟是什么样的思想政治工作机制可以让一个团队如此地具有活力，如此地具有向上的动力？

　　追求卓越攀登事业高峰

　　“没有最好，只有更好，追求卓越，永无止境。”这是杭州局局长胡建峰对杭州局工作的要求，也是杭州局全体干部职工的行动纲领。

　　杭州局纺织处检验一科科长张美月，进入检验检疫系统25年来，脚踏实地干工作、勤勤恳恳搞钻研，曾获得2007~2008年度杭州市女职工建功立业标兵，2009年度杭州市“三八”红旗手等荣誉称号。张美月说，“服务企业不讲虚礼，只有实实在在为他们处理好各种问题，才是企业最需要的。”

　　杭州局卫生与食品检验检疫处陈浩，不仅被评为浙江检验检疫局“青年岗位能手”，还获得2008年浙江检验检疫系统岗位技能竞赛第一名。针对此前尚不能对着色茶叶进行有效检验的情况，陈浩与浙江大学合作研究出了用透射电子显微镜法检验鉴别着色茶的技术，为打击出口茶叶掺杂使假工作提供了有效的技术支持。

　　像张美月、陈浩这样在事业上追求卓越的人，在杭州检验检疫局还有很多。仅在浙江检验检疫系统岗位技能竞赛中，杭州局就在6项技能竞赛中囊括3项一等奖、4项二等奖、1项三等奖，并以遥遥领先的总成绩摘取了团体第一名的桂冠。

　　以人为本打造和谐团队

　　只有一个和谐的团队，才是一个有战斗力的团队。杭州局一直坚持以人为本的思想政治工作原则，注重和干部职工的思想沟通，想方设法为他们解决困难，既以理服人，又以情感人，增强干部职工的幸福感和内聚力。

　　其中的一项重要工作就是开展谈心交心活动，各部门一把手及时了解干部职工的思想状况，有针对性地做好思想政治工作，充分调动干部职工的积极性。在杭州局动植检验检疫处，有一个“五必谈”做法，即新进人员、工作调整、思想有波动、入党、任职前。形式上既有正面教育，又有促膝谈心。通过交心、沟通，团队精神显著增强，使得各项检验检疫业务工作高效运行。

　　与此同时，杭州局开展的“健康身心，快乐工作”健康单位创建活动也有力地推动了和谐团队的建设。搭建健康教育平台，邀请浙江省、杭州市的有关专家开展心理健康讲座、女性知识讲座、家庭园艺知识讲座；开展读书活动，组织职工学习和交流；开展各类活动活跃职工的业余文化生活，鼓励职工积极参与社会公益活动；着力创建一个健康的工作环境，职工食堂专门聘请了营养师，制定更合理的菜谱、扩大品种花样、增加五谷杂粮，调节职工的营养均衡。

　　构建行风建设“大监督”格局

　　加强廉政教育，构筑拒腐防变思想道德防线，也是杭州局思想政治工作中的一项重要内容。2009年以来，杭州局创新教育载体，开展了多种形式的廉政教育活动，对防范廉政风险发挥了积极作用。除了上党课教育，观看警示教育片、开展爱我中华廉政歌曲大家唱活动等廉政教育活动外，杭州局还尤其注重利用外部监督来抓好行风建设。

　　一方面，组织外部监督员对杭州局依法行政、行风效能、党风廉政等进行评价，在外贸生产经营企业开展问卷调查，听取各方面意见和建议，共发问卷调查表660份，走访企业90家，全面了解行风建设和党风廉政建设开展情况。

　　另一方面，在检务窗口开展“满意窗口”、“每季之星”的评选活动。以包括依法行政、工作质量、服务态度、办事效率、廉政建设、总体评价等六个方面内容和企业意见建议在内的调查表为载体，组织企业报检员对窗口全体工作人员以无记名的方式进行测评，评出“每季之星”和年度“满意窗口”。同时梳理企业意见建议，研究制定整改措施。“满意窗口”、“每季之星”评选活动开展以来，检务窗口办事效率显著提高，企业也给予了高度评价。